金秋十月，秋高气爽，转眼新汶分公司大学生已入职两个月。为了让他们尽快加深对公司、对岗位的了解，促进岗位交流学习，不断提升大学生的综合素质和业务能力，成长为能够独挡一面的复合型人才，近日，新汶分公司制定了大学生轮岗原则，将新入职的大学生共计11人，安排至智能运输装备事业部、中矿采煤机公司、骏马公司3家单位开展为期一个多月的轮岗。

为全面了解大学生轮岗常态和学习效果，该公司相关领导还采取“四不两直”的方式深入各单位轮岗一线，召开座谈，与他们共同交流，倾听大学生的轮岗心得和对岗位、对产品的研究。

一直以来，新汶分公司坚持结合他们所学专业因材施教，真正做到“把合适的人放到合适的岗位”。通过本次轮岗，让他们俯下身子向一线学习，全面了解产品开发的过程，增加实践经验，让自己学到的专业知识契合公司实际、“接地气”。该公司还对接受轮岗大学生的单位进行了详细的安排部署，要求各单位要安排好老师，保证他们在班组一线能够学习到好的经验，对于大学生反馈的好的经验要及时汇总，并组织大家共同学习。