随着公司大学习活动深入开展，广大职工干部以学习解放思想之力，以学习促进知行合一，大兴学习之风，提升专业素质，从思想发力破除改革壁垒，聚力聚劲提升改革效率。

坚持“解放思想、实事求是”的路线。公司坚持实事求是的学习路线，不搞本本主义，领导干部发挥带头学习的表率作用，带着问题学，带着思考学，在学习中解放思想、提升生产力。

公司契合改革需求、契合职工工作需求，围绕产品销售、经营发展、提质增效、安全生产开展一系列专业讲座和培训。

“我们部门每周三都会举行质量培训，这是针对质检员开展一项长期、系统的培训活动。”质量管理部副部长冯伟说道，“培训内容都是特别贴合我们工作实际的干货，就拿之前的‘计量培训’来说吧，培训从计量管理制度和计量器具使用存放管理规定两方面详细讲解，现场答疑解惑。现在随着公司改革发展，一部分分流职工已经转岗到我们部门，这种学习培训能够有效提升大家的专业水平，是十分必要的。”

坚持“知行合一、寓学于行”的理念。该公司坚持“既向书本学习，也向实践学习”，号召广大干部职工学以致用、用以促学、学用相长。

“我们做机械设计，不能只知道画图却脱离生产实际，对我来说，深入生产一线，研究每个工件的生产和组装，都能让我学到更多东西。”智能运输装备研究院的技术员张业是个不折不扣的“实践派”，他觉得学习要建立在丰富一线经验上才行，“很多问题可能在图纸上体现不出来，怎么也想不通，但是到了现场一沟通、一演示，就什么都明白了。现在公司生产制造高端刮板机，我作为技术员除了做好绘图，还要多往现场跑，学习和实践相互反馈促进，才是真正的‘有效学习’。”

坚持“矢志不渝、接续奋斗”的恒力。学习不仅要具备“学习力”，更要持之以恒，把学习变为习惯。该公司除了开展系统培训，如“周一大讲堂”、“质量培训会”等，各部室、生产单位和班组还利用早会、班前会的时间培训职工专业知识、安全意识、生产的各类注意事项等。

“现在随着公司可视化工艺推广、质量门的建设应用，我们在每一道工序、每一个部件上更加严谨起来，需要学习和注意的地方特别多，除了多总结，我会利用班前会、小组会的方式召集大家普及智能焊接知识。”智能焊接班组的班组长陈龙说道。“常态化的开展学习更有利于大家专业水平的提升，现在班组成员一有空就会主动探讨焊接的专业知识，大家把学习都当做必不可少的习惯。”

重视学习是公司聚力聚劲促进改革发展的重要方式，广大干部职工以学习增加改革的内生动力，全力以赴把改革工作抓实抓细抓落地，接下来，新汶分公司将砥砺前行、接续奋斗，在学习中推动该公司改革攻坚扭亏脱困，实现稳步发展。