2月28日，是新学员上岗实操的第一天，在接受了为期三天的公司级培训和四天车间级培训后，他们即将开始自己的实习生涯。下面，让我们跟随记者的脚步，深入生产一线，来看看“萌新”们的工作日常吧。

“我师傅告诉我，尺寸测量必须严格，失之毫厘差之千里，一个小失误可能会对之后的工序造成不可预估的影响。”在智能运输装备事业部机加工中心，新入职的学员牛悦一边学习工件的测量方式，一边对记者说道。由于在学校里学习的就是数控车工，岗位分配的时候她被分到了数控车工班组，其他一同入职的四名新学员也都安排到了专业相关的岗位上。

公司非常重视岗前安全培训，上岗后，她和其他的新学员也是先接受了班组级安全培训，然后才由师傅带他们了解日常工作内容。在师傅的教导下，她开始学用精密量具，学看标注满满的图纸，对此，牛悦信心满满：“我会努力学习在学校里没有学过的知识，把业务学好，熟练掌握自己份内的工作。”  

“我和刘天淼都是邹城人，现在吃住都在公司，非常方便。”新员工史松说道，“我在学校里已经学习了一些氩弧焊、二保焊的理论，现在师从陈龙，他为我打开了智能焊接新世界的大门，让我对焊接有了新的认识。” 

这些远离家乡的外地学员住在公司的单身宿舍，楼下就是食堂和澡堂，吃住条件可谓十分便利，减轻了他们很多生活上的压力。为了能够更加了解他们的工作生活需求，团委还安排专员来到他们的实习岗位，挨个谈心谈话了解他们情况，“向日葵”志愿者之家也为他们提供了印有志愿者联系方式的抱枕，方便他们在遇到急事难事的时候，提供服务、解决困难，让在外工作的他们感受到了家的温暖。

“在学校学习的都是理论，真正操作起来才知道自己有很多东西不明白。”新员工柏恩慧说道，“不过公司有完善的培养制度和系统的培养方式，而且带我的师傅人特别好，车间同事也都热心帮助我。”

在这陌生的环境里，怎么学、怎么能学好成了新学员们最挂心的事，面对明明学过但实操中却完全不会用的工具和各种安全生产流程，他们不禁犯了难。好在公司制定了完善的人才培养制度，与他们签订双导师协议，主副导师共同带徒，实行2+1管理模式。学员们每月提交一次实习总结，导师根据他们的个人情况确定下一步的学习目标，及时跟进优化培养措施，为其制定个性化“成长套餐”，搭建好成长锻炼的平台。