“我认为当前比较重要的，是做好咱们公司售后维修和矿方生产需求的协调，还有就是希望公司举办更多的培训，把咱们售后打造成一只高水平队伍。”

“作为一名一线员工，天天和图纸、机器打交道，我希望咱们公司能够进一步加强技术交底。”近日，在公司举办的“解放思想大讨论”的专题讨论会上，来自中矿车间的李师傅和王师傅分别提出了自己的建议。

专题讨论会秉持“领导干部以上率下、职工群众全员参与”的原则，层层组织开展，做到了人员全覆盖、查摆无漏项，活动热潮迅速席卷，在全公司上下形成全员参与、全员讨论、全员谏言、全员都是“主人翁”的热烈氛围。

机关部室由党委工作部、办公室等科室带头，以谋划2022年以及今后发展为根本，通过务虚会、班子会、部室会议等形式广泛开展座谈交流，对标先进企业找不足，深入挖掘思想根源深层次问题。各生产单位下沉重心，从岗位到班组、从班组到车间、从车间到单位，全员职工自觉把自身摆进去、把工作摆进去，讨论活动真正与安全生产、质量提升等重点工作结合。讨论中，共有14个班组的220名职工建言献策362条，建议将交由党委工作部汇总，并跟踪落实，保证虚功实作切实激发内生动力。此外，公司还在网站开辟“思想解放大讨论”专题专栏，刊播各单位活动的开展情况。

解困先解观念困，脱贫先脱思想贫。解放思想必须要有一个自我反省、揭短亮丑、刮骨疗毒的过程，公司坚持把思想、工作、作风摆进去，刀刃向内，破除思维僵化，搞好思想引领，彻底扭转“等、靠、要、熬”思想，而职工的责任感和使命感也在大讨论中不断激发和升华，积极通过大讨论找差距想办法。通过专题讨论，公司精确瞄准转型变革发展亟待解决的问题和需要弥补的短板集中发力，不断地在开放的范围、领域、结构、层次、格局、高度、深度等方面推进。始终树牢忧患意识，提升见微知著的能力，透过现象看本质，不断以思想解放推动理念创新、方法创新和机制创新，准确识变、科学应变、主动求变，洞察先机、趋利避害。

解放思想，从“迭变”到“蝶变”的开始。面对严峻的经济形势，面对“前有标兵、后有追兵”的竞争态势，公司积极吹响“思想破冰寻出路、勇担使命跨发展、力求变革焕新生”的冲锋号角。坚信在思想大讨论、大解放、大碰撞下，公司的一系列改革最终会“量变”带来“质变”、“迭变”形成“蝶变”。这是基于改革、立足市场、面向未来作出的科学抉择，也是一种逻辑必然，解放思想、突破发展桎梏是新汶分公司今后实现改革转型的必要条件。

不得不说，这也是改革的关键时间节点上，公司面对转型改革、发展机遇、行业竞争、职工期盼做出的创新回答，犀利的将矛头直指根源要害--思想弊端，把企业“扭转被动局面、实现脱贫解困”与员工的切身利益相统一，是公司今后突破发展的客观要求和内在变革的要求相统一，也折射出了“解放思想大讨论”的价值意蕴。

解放思想，激发“争、拼、干”的精神内核。公司将把思想解放的活力渗透到企业管理的各个方面，把思想解放的成果与生产经营实际相结合，破解生产瓶颈，加强内外协调，积极推动公司制度机制改革创新，强化干部队伍建设，增强服务意识，激发管理潜力和发展动力，让各项基础工作管理更加科学、高效、公开、透明，彻底形成一个自下而上抓落实、自上而下抓管理的工作机制，为有效变革发展打下坚实基础。参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。只要接力奋斗踩准改革鼓点，“解放思想大讨论”一定能成为公司变革中最生动、最活跃、最具有意义的“指南针”。

“思之深，则行之远。我们要明白解放思想是推进公司改革发展的‘总阀门’。”公司负责人刘怀成说道，“从解放思想起步，着力破除盲目自满、因循守旧等制约深化改革、影响企业高质量发展的思想观念，通过大讨论活动增强开拓进取、追赶超越的动力和干劲。在当前这样一个紧要的变革关头和时间节点上，面对企业改革发展寻求突破的考验，我们全员必须做到思想解放要快，观念更新要快，出招出手要快，做好企业改革发展的答卷人。”

一次次跨越，只为拥有更广的格局和更高的维度，其间有改革的阵痛，却也收获了“凤凰涅槃”的新生。今后，将面临更多地风险挑战，公司全员将自觉加强历练，永葆闯的精神、创的劲头、干的作风，公司必将在改革创新、高质量发展的前进道路上蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就，迎来更加美好的未来。